白領(lǐng)遭遇薪酬潛規(guī)則(3)

白領(lǐng)遭遇薪酬潛規(guī)則

潛規(guī)則三：人際關(guān)系是決定因素

周先生畢業(yè)于名牌大學(xué)，性格有些孤傲，平時(shí)與同事溝通甚少。而吳先生則出身一般本科，做人也沒(méi)什么架子，平時(shí)與同事一團(tuán)和氣。最近公司有一個(gè)晉升機(jī)會(huì)，周先生信心十足的認(rèn)為非自己莫屬，但沒(méi)想到最后領(lǐng)導(dǎo)卻決定讓吳先生晉升。為此，周先生很不理解，難道自己的學(xué)識(shí)不如吳先生嗎？

職場(chǎng)專家解答：

中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家分析：隨著公司規(guī)模、業(yè)務(wù)的壯大，往往一個(gè)工作需要多個(gè)員工協(xié)作完成。因此"獨(dú)行俠"無(wú)論自身能力多強(qiáng)大，如果沒(méi)有辦法和同事和睦相處，最終也會(huì)成為拖公司后腿的"雞肋"。領(lǐng)導(dǎo)在考評(píng)員工工作能力的時(shí)候，自然也會(huì)將是否符合企業(yè)精神、能否與同事和睦相處考慮在內(nèi)，而疏乎了這一特殊情況的存在，不去注意人際關(guān)系的建立和維護(hù)的員工，最后難免落得與晉升、加薪無(wú)緣。