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三招讓90后女性得到器重(6)

來源于:美人志2014-08-07 01:03編輯:vdo
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有激情的員工是最容易搏得上司器重的

有激情的員工是最容易搏得上司器重的

2、強烈的責任感

陳宏先生在節(jié)目之初說過,有事業(yè)心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的。在公司,員工要有強烈的責任感,把公司的利益放在首位,盡心盡責地完成上司交辦的各項工作任務,只有員工擔負起責任來,把個人利益與公司的利益緊密地結(jié)合在一起,才能取得“雙贏”。所以,在職場中,用以強烈的責任感和使命感來激發(fā)自己,擬定一個清晰的職業(yè)目標,成為前進的動力,從而發(fā)掘出潛能,付出努力,為之奮斗是很一個重要的法寶。清晰的職業(yè)目標需要有強烈的工作責任心和使命感而作為支撐,只有鎖定目標,才能直奔捷徑,走向最終目標。

外表清新的朱毅提到,自己時時都有緊迫感,覺得世界變化太快,很怕落于人后。面對勞動強度和壓力偏高的審計工作,四年來,她腳踏實地,且勤勉肯干,樂于付出,每周工作60個小時,難能可貴的是她不像其他職場人士一樣,以抱怨來對待加班,而是注重加班背后為自己帶來的隱性收獲,她認為財務審計是最能學到知識的工作,因而她也特別珍惜這份職業(yè)。

她用興趣來激勵自己保持對職業(yè)的熱情與激情,并從中享受到無窮的快樂。朱毅因為父親的一句“你出國的投資回報率是多少?”而在現(xiàn)場無語哽咽。她給自己定下的短期目標是,在最短的時間內(nèi),買套房子讓父母安享晚年。她把對家庭的責任感轉(zhuǎn)化為職場中強烈的使命感,從而驅(qū)使她以百倍的熱情投入到工作當中去,使自己在職場中做得更加完美,更加出色。對于這樣一種對工作充滿責任感的員工,上司怎么會不器重呢?

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