職場(chǎng)管理培訓(xùn)最基本的幾個(gè)要素

隨著企業(yè)管理培訓(xùn)業(yè)不斷的發(fā)展，道德，文化這些最基本的要素也重新被提起。

一、企業(yè)管理培訓(xùn)界要重新思考“良知”二字

“師者，所以傳道受業(yè)解惑者也”，道為先。師者，社會(huì)的良知，不管你是學(xué)院的教師還是社會(huì)的培訓(xùn)師，良知還是要放在前面的。我們這里的討論實(shí)際上是在檢討企業(yè)管理培訓(xùn)界的良知。

中國(guó)在經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的過(guò)程中，造就了很多財(cái)富，但是并沒(méi)有造就同等的良知。在過(guò)于廣泛和旺盛的需求吸引下，在監(jiān)管松懈而法律欠缺的環(huán)境下，在淘金狂的野心驅(qū)使下，/考試大/收集/在消費(fèi)者缺乏辨識(shí)能力的混亂中，幾乎所有的人都狂野起來(lái)，都怕錯(cuò)過(guò)了最后一趟發(fā)財(cái)?shù)牧熊?chē)，于是用良心換來(lái)船票，擁擠著去奔赴自各自認(rèn)為的幸福彼岸。如此，社會(huì)亂了，良知泯滅了，社會(huì)失去了信任，也失去了效率。信任缺失，使交易成本提高，交易效率下降。