職場是個(gè)以貌取人的世界

俊男美女不只在情場得意，更開始在職場上攻城掠地，合宜的舉止成為錄用的關(guān)鍵，出眾的儀表成為升遷的焦點(diǎn)，在這個(gè)風(fēng)格當(dāng)?shù)馈⒅v究個(gè)人品牌的時(shí)代，光靠能力，很快就會(huì)失去競爭力。先把自己變精品，讓識(shí)貨的一眼就看見你，然后，才有機(jī)會(huì)愛上你。

職場是個(gè)以貌取人的世界

這是一個(gè)以貌取人的年代。你信不信？許多企業(yè)主在面臨遴選新任經(jīng)理人，被問到這個(gè)問題：“如果有幾位專業(yè)、資歷、管理能力、人際關(guān)系各方面指針都具備相似實(shí)力的候選人，你最后會(huì)選擇哪一個(gè)？”出乎意料的，答案是：“‘看起來’像主管的那一個(gè)！”

問題是，什么叫做“看起來像”？“看起來像”經(jīng)常指的是面貌有威嚴(yán)、身材高大(女生是高身兆)，站出去顯眼稱頭者。以此判斷，職場上對(duì)過于美艷的女性反而有“反歧視”(reversediscrimination)的現(xiàn)象。擁有美國MBA學(xué)位、行銷經(jīng)驗(yàn)近二十年的美商摩托羅拉行銷總經(jīng)理黃玉瑩，曾經(jīng)和一位高大英俊的公關(guān)公司經(jīng)理一起出席一個(gè)場合，結(jié)果還沒有換名片前，對(duì)方竟然將那位外貌出色的公關(guān)公司經(jīng)理當(dāng)作是她。