維度女性網(wǎng) > 社會 > 女性遭遇職場騷擾怎么辦 近三成女性遭受過性騷擾(3)
70.7%受訪職場女性認為女性樹立自我保護意識,及時發(fā)現(xiàn)問題是關(guān)鍵
在深圳一家私企工作的郭萍萍(化名)的朋友曾遭受過同事的惡意騷擾,“有人說,職場中經(jīng)常有這種事情發(fā)生,‘要習(xí)慣’”。在她看來,“性騷擾”這種事若在職場是常態(tài),就說明社會對這類事情還不夠警惕,“平常不重視,才會讓那些圖謀不軌的人得寸進尺”。
郭萍萍認為,大家平時樹立警惕意識,會減少許多類似的事件,“我們應(yīng)該制止不禮貌、不道德的人,而不是貶低受傷害的人”。
“樹立較強的自我保護意識非常重要。比如到密閉場所談話,盡可能敞開門,談話時保持安全距離,必要時打開手機錄音、錄像功能等。”溫陳靜介紹,當(dāng)前,我國法律上還沒有明確定義哪些行為屬于職場性騷擾,也缺乏相應(yīng)懲處措施。“若有針對性的案例,也是一個借鑒。希望相關(guān)法律法規(guī)能夠進一步完善,讓企業(yè)員工有及時、公正的維權(quán)途徑”。
溫陳靜認為,企業(yè)有保護在職員工免受騷擾侵害的責(zé)任,應(yīng)在公司制度層面制定規(guī)范和紀律。“這是企業(yè)形象、企業(yè)社會責(zé)任的建設(shè)”。溫陳靜介紹,德國、美國等國家對于企業(yè)女性員工的保護在法律上已有明確規(guī)定,包括賠償、責(zé)任承擔(dān)等,“當(dāng)員工遭受侵害,企業(yè)會積極應(yīng)對這種行為,而不是容忍”。
解決女性遭受職場性騷擾的問題,70.7%的受訪者認為女性要樹立自我保護意識,及時發(fā)現(xiàn)問題;55.6%的受訪者認為女性要有維權(quán)意識,取證留證;52.9%的受訪者建議公司制定嚴格紀律,維護職場環(huán)境;52.2%的受訪者認為同事間行事要注意分寸,創(chuàng)建和諧工作氛圍;32.3%的受訪者建議同事間互相幫助,而非“事不關(guān)己高高掛起”;23.9%的受訪者建議多宣傳相關(guān)法律、案例。
受訪者中,在黨政機關(guān)的占4.1%,在事業(yè)單位的占21.5%,在國企的占21.4%,在私企的占43.0%,在外企的占8.1%。
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