周大生：變革中更加重視人才培養(yǎng)

隨著畢業(yè)季的臨近，各大公司的校園招聘在高校如火如荼地進行。在這場校招大潮中，珠寶行業(yè)領軍品牌周大生珠寶股份有限公司通過層層選拔招收到80余名高校應屆畢業(yè)生。日前這些職場預備軍已悉數(shù)到達周大生公司總部，將進行為期一個月的實習學習工作。

據(jù)悉此次至周大生總部實習的應屆畢業(yè)生較之去年變化良多。除了人數(shù)上的增長，專業(yè)分布的更加多樣和珠寶專業(yè)比重下降更加引人注目。這預示著在企業(yè)革新轉型階段的周大生將在企業(yè)內部架構的調整和團隊建設上更加注重專業(yè)，進一步完善人才建設體系。

自2006年，周大生率先與業(yè)內提出實施人才梯隊建設的戰(zhàn)略計劃——騰龍工程，每年針對全國高校進行大批量的校園招聘，為企業(yè)輸送人才。在入職前的實習期內，騰龍工程將接受包括理論培訓輔導、部門實習、市場調研等多項專業(yè)而系統(tǒng)的培訓課程，幫助應屆畢業(yè)生適應從校園到職場的角色轉化。至今，騰龍工程已開展十期，為公司累計提供近千生力軍，這些“新鮮血液”輸送至周大生的40多個區(qū)域運營管理機構，和覆蓋的全國32個省、市、自治區(qū)的500多個大中城市，成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。

據(jù)悉，周大生珠寶曾于2012年獲得由智聯(lián)招聘頒發(fā)的“中國年度最佳雇主(2011)深圳最受女性關注雇主”榮譽稱號。2014年在第九屆新人力高峰論壇上榮獲“2014年最佳雇主獎”。周大生歷來倡導人性化管理，秉承“親人理念”在發(fā)展企業(yè)的同時關注員工的成長與貢獻。近年來不斷加強雇主意識，并積極將雇主品牌意識落實到公司組織架構建設的方方面面，從薪資調整、福利改善、教育及職業(yè)發(fā)展、共同價值觀下的企業(yè)文化等各方面不斷改善，力圖成為求職者心中的理想雇主品牌。

人才的儲備是企業(yè)的未來，對于企業(yè)的轉型發(fā)展有著至關重要的作用。校園招聘是新晉人才的根基，周大生對校園招聘工作的重視和對校招人才的大力培養(yǎng)，標志著周大生將在公司變革發(fā)展和上市融資的關鍵一年里，更加重視人才梯隊制度的建設與完善，促進公司結構的調整與蛻變，為周大生珠寶繼續(xù)保持業(yè)內領軍地位并力爭在更高水平的多領域競爭中突出重圍再創(chuàng)佳績。