因為工不順心尋死覓活？那是你還沒有看透！(4)

你沒有多少經(jīng)驗談資，所以他們看到只是你的個性表現(xiàn)跟基本的職業(yè)態(tài)度。

而你表現(xiàn)出彩的那部分，即使他們欣賞你但是也不會表現(xiàn)出極其熱情歡喜的樣子，他們不是你的父母也不是恩師，他們沒有必要鼓勵你。

當然從另一面來說，他們也不會因為你做的不對而用力批評你，這種不悲不喜的狀態(tài)，或者就是所謂的職業(yè)成熟人吧。

所以就是因為這種看似不被認可的狀態(tài)，你會感覺自己一直做得不好，而且也不知道怎么才是對的，還有就是，要只是坐在座位上干活也就算了，很多時候你是需要跟各種同事打交道的，他們沒有好壞之分，他們只有跟你的磁場合與不合的的感知，于是你覺得有時候很小的事情溝通起來很是吃力，哪怕就是申請個印章，哪怕就是填一個流程審批表，一步步關(guān)卡讓你覺得就像冒險游戲一樣，只是這一場游戲里沒有刺激好玩的那一部分，只剩下闖關(guān)的寸步難行了。

③

也是幾年后我才明白這一點，那些你看上去吃力的部分，其實恰好就是維持職場有序進行的準則所在，正是這些你當年看起來死板麻煩、密密麻麻的種種規(guī)章制度，才是一個新鮮職業(yè)人學習到東西最快的教材，因為這些準則都是一年年完善補充過來的，你熟悉的越多，適應得越快，你的焦慮感就更減少的多一些。

很久以前我一直也都告訴自己，說熬過了這一段時間就好了，但是我慢慢發(fā)現(xiàn)「熬」這個字已經(jīng)不能帶給我力量了。

我漸漸意識到，當我職業(yè)上開始有積累，我期待自己可以管理一個團隊，接一個好的項目，這個過程中必然就涉及到很多我以前沒有接觸過的部分，比如如何架構(gòu)團隊任務，如何跟其他部門的同事打交道，比如說要預估項目能否按時完成的風險，這些種種比起以前那些剛進職場的小委屈，不知道要復雜多了。

而我也開始知道，那個坐在我對面辦公室里的領(lǐng)導，他每天需要考慮整個部門的協(xié)調(diào)狀況，那個每天早出晚歸的CEO，他需要跟投資人說服各種前景跟趨勢，他還需要面對各種錯綜的媒體關(guān)系外加各種其他跟我國有關(guān)部門的打交道。

那個在這一面里的大爺，或許就是下一秒里別人面前的孫子罷了。