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蟬聯(lián)6年 雅詩蘭黛集團(tuán)榮膺“2021中國杰出雇主”

來源于:未知2021-01-25 18:43編輯:human
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今天,杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute) “中國杰出雇主2021”榜單揭曉,憑借著雇主品牌建設(shè),雅詩蘭黛集團(tuán)中國公司又一次榮獲“中國杰出雇主”稱號(hào)。這是公司連續(xù)第六年獲此殊榮。

成立于1946年,作為全球化妝品領(lǐng)域內(nèi)最大的跨國公司之一,雅詩蘭黛集團(tuán)專注高端,產(chǎn)品覆蓋護(hù)膚、彩妝、香水和護(hù)發(fā)等領(lǐng)域。

雅詩蘭黛集團(tuán)中國公司連續(xù)六年榮膺“中國杰出雇主”

信守中國承諾,深刻理解本土化

自28年前在上海設(shè)立首個(gè)專柜,如今的雅詩蘭黛集團(tuán)已將14個(gè)高端美妝品牌引進(jìn)中國市場。2018年起,中國成為雅詩蘭黛集團(tuán)最大的國際市場。

中國改革開放40多年的經(jīng)濟(jì)騰飛、近幾年的消費(fèi)升級(jí),以及堅(jiān)挺的中國消費(fèi)力,無不說明中國市場正在、也勢(shì)必將釋放更大的潛能。對(duì)于高端美妝行業(yè)來講,中國消費(fèi)者的消費(fèi)權(quán)重在保持增長,中國消費(fèi)者對(duì)全球的審美理念和生活美學(xué)的話語權(quán)也越發(fā)凸顯。這給像雅詩蘭黛集團(tuán)這樣只專注高端美妝的企業(yè)帶來了絕佳的發(fā)展機(jī)會(huì)。雅詩蘭黛集團(tuán)是中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的受益者。

成功的背后,是雅詩蘭黛集團(tuán)對(duì)本土化的深刻理解。事實(shí)上,雅詩蘭黛集團(tuán)的中國高管團(tuán)隊(duì)是一個(gè)完全本地化的團(tuán)隊(duì),這在業(yè)內(nèi)獨(dú)一無二。作為一家由女性創(chuàng)立的公司,雅詩蘭黛集團(tuán)堅(jiān)定地致力于在中國和世界各地投資女性人才,目前,雅詩蘭黛中國公司女性比例占87%,高層管理團(tuán)隊(duì)女性占比76%。除了連續(xù)六次獲評(píng)杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute) “中國杰出雇主”之外,雅詩蘭黛集團(tuán)還于2016年榮膺怡安翰威特“2016年中國最佳雇主”榜單之“最佳女性雇主”稱號(hào)。

與數(shù)字化共進(jìn),孕育獨(dú)特人才培養(yǎng)方式

過去10年間,中國引領(lǐng)的數(shù)字化浪潮風(fēng)起云涌。雅詩蘭黛集團(tuán)順勢(shì)而為,實(shí)現(xiàn)運(yùn)營、營銷和人員培訓(xùn)數(shù)字化,在數(shù)字營銷方面的作為領(lǐng)行業(yè)風(fēng)氣之先。2014年,雅詩蘭黛集團(tuán)就是第一批入駐天貓的高端美妝集團(tuán)之一。

因應(yīng)數(shù)字化,2018年,“雅詩蘭黛集團(tuán)中國大學(xué)”成立,開設(shè)零售、領(lǐng)導(dǎo)力、綜合能力和市場營銷四大學(xué)院。雅詩蘭黛集團(tuán)中國大學(xué)各個(gè)學(xué)院與業(yè)務(wù)和關(guān)鍵能力緊密結(jié)合,內(nèi)外部專家通過線上和線下平臺(tái),共建開放的學(xué)習(xí)型組織。

2019年,集團(tuán)推出集課程學(xué)習(xí)與互動(dòng)于一體的iELC培訓(xùn)平臺(tái),旨在推動(dòng)數(shù)字化學(xué)習(xí)。該平臺(tái)打破以往的單一培訓(xùn)與地域限制,集課程學(xué)習(xí)與互動(dòng)于一體,通過個(gè)人積分激勵(lì)制、線上論壇交流等方式,鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)與自我發(fā)展,助力業(yè)務(wù)能力提升。相比于傳統(tǒng)的培訓(xùn)課程,iELC平臺(tái)更好地融合線上線下培訓(xùn),提高培訓(xùn)質(zhì)量、縮短培訓(xùn)時(shí)間,鼓勵(lì)員工自發(fā)性學(xué)習(xí),這一模式也更符合“90、95后”人才的學(xué)習(xí)方式。

2020年,集團(tuán)還與淘寶大學(xué)建立了長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,通過舉辦訓(xùn)練營,內(nèi)容貼合最新業(yè)務(wù)需求,提升關(guān)鍵組織和人才能力,打造能力發(fā)展生態(tài)圈。

打造人才之家,營造開放包容的多元文化

毫無疑問,數(shù)字化浪潮給我們帶來了多元化與個(gè)性化。

自2013年起,雅詩蘭黛集團(tuán)每年開展“全球包容與多樣性行動(dòng)計(jì)劃”,倡導(dǎo)多樣化的企業(yè)文化,鼓勵(lì)不同背景的員工們分享自己的想法,以開放的心態(tài)去積極融合差異,為員工營造形成了求同存異、充滿理解和包容的多元文化空間。

另外,多個(gè)常規(guī)人力資源項(xiàng)目也持續(xù)賦能員工職業(yè)成長:比如“績效管理”培訓(xùn)推動(dòng)經(jīng)理輔導(dǎo)員工績效;跨品牌、跨職能、跨地區(qū)人才交流發(fā)展計(jì)劃,集團(tuán)總部和中國公司短期交換,培養(yǎng)兼具國際視野和本土洞察的人才;Presidential Associate 項(xiàng)目,為高潛力年輕人創(chuàng)造機(jī)會(huì)參與各個(gè)項(xiàng)目,提供快速職業(yè)通道;“反轉(zhuǎn)導(dǎo)師”計(jì)劃,鼓勵(lì)高管團(tuán)隊(duì)和年輕員工之間的平等交流,“90后”幫助管理層形成新洞察,管理層為年輕人職業(yè)成長加碼。

雅詩蘭黛集團(tuán)視人才為公司最寶貴的財(cái)富,致力于打造“人才之家”,建立積極和高敬業(yè)度的工作文化和環(huán)境,為每一位員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想創(chuàng)造充分條件。

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